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Personaldienstleistungen
Infos
für Arbeitgeber
Arbeit -Vermitteln ist die private Arbeitsvermittlung für
Arbeitsuchende und Arbeitgeber .
Durch unsere bundesweite Vernetzung in fast allen größeren Städten der Bundesrepublik
sind wir schnell und effektiv in der Besetzung von Arbeitsplätzen.
Mitarbeiter einstellen und dabei Zeit und Geld sparen
Unsere
Berater können Ihnen helfen bares Geld zu sparen. Wir
helfen Ihnen, dass Sie die Ihnen zustehenden
Fördergelder erhalten.
Unternehmen
verschenken oft viel Geld, weil sie öffentliche Lohnkostenzuschüsse
nicht in Anspruch nehmen. Oft wird auch der Verwaltungsaufwand mit den
zuständigen Stellen gescheut.
Unsere Personalberater kennen sich im Förderdschungel aus und kennen alle notwendigen Verfahren , um Ihnen möglichen Lohnkostenzuschüssen zu erschließen.
Unsere
Berater wissen, wie Sie kostengünstig gute Mitarbeiter einstellen und
dabei zum Teil erhebliche Gelder bekommen können. Wir übernehmen auch
Aufträge der klassischen Personalvermittlung.
Im Regelfall erbringen wir diese Beratungsdienstleistung im Zusammenhang mit Arbeitsvermittlungsaufträgen die in Verbindung mit den Vermittlungsgutscheinen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer völlig kostenlos ist. Wir können aber auch unabhängig davon grundsätzlich für jede Ihrer Neueinstellungen prüfen, ob und welche Förderungen in Frage kommen.
Wenn
Sie Ihren regionalen Personalberater kennen lernen möchten, schreiben
Sie eine kurze Email mit Ihren Kontaktdaten an info@arbeitvermitteln.de
, oder nutzen sie das Personalanforderungsformular.
Welche
Vorteile habe ich als Arbeitgeber
Sie
sparen erheblich Zeit und Geld, denn die Stellenausschreibungen, das
Sichten der Bewerbungsunterlagen, die Vorauswahlgespräche mit den
Bewerber/innen, das Bewerbungsmanagement und die Organisation von
Vorstellungsgesprächen übernehmen wir.
Das
Risiko für den Erfolg der eingesetzten Rekrutierungsmaßnahmen und die
diesbezüglichen Kosten tragen wir.
Sie
erhalten nur geeignete, vorausgewählte Bewerber präsentiert. Sie
entscheiden über die Anzahl .
Bei
größeren Stellenbesetzungen organisieren wir für Sie
Veranstaltungen, zu denen wir geeignete , vorausgewählter
Bewerber/innen einladen, mit denen Sie dann in schneller Folge
Einstellungsgespräche führen können.
Sollten
Sie einmal mit der Arbeitsleistung vermittelter Kandidaten nicht
zufrieden sein, fassen wir bei den Kandidaten nach und vermitteln auf
Wunsch innerhalb der Probezeit kostenlos einen Ersatzkandidaten.
Und
wie läuft die Vermittlung ab?
1.
Kontaktaufnahme durch Personalberater vor Ort.
2.
Abstimmung des Verfahrens und der Anforderungsprofile
3.
Abschluss eines Vermittlungsauftrages
4.
Schaltung der Stellenanzeigen in geeignet erscheinenden Medien und
Direktansprache von Bewerbern u. a. über Internet-Datenbanken
5.
Anforderung und Sichtung der Bewerbungsunterlagen
6.
Vorauswahlgespräche mit den geeignet erscheinenden Bewerber/innen
7.
Erstellung einer aussagekräftigen Kandidatenliste mit
Eignungsreihenfolge und Übersendung mit Bewerbungsunterlagen an Sie
8.
Abstimmung von Vorstellungsgesprächen, Absagen an die nicht berücksichtigten
Bewerber/innen
9.
Teilnahme an den Vorstellungsgesprächen/
10.
auf Wunsch Mitwirkung an Vertragsgesprächen und Modalitäten der
Arbeitsaufnahme
11.
Nachbetreuung
Vermittlung
von Mitarbeitern bei Personalabbau
Sie
müssen Personal abbauen?
Wenn Sie dazu gezwungen sind, Mitarbeiter zu entlassen, kann Outplacement für Sie und die/ den betroffene/n Mitarbeiter eine sehr sinnvolle Dienstleistung sein:
Beim Outplacement finden wir für die/
den betroffene/n Mitarbeiter einen neuen Arbeitsplatz und schaffen
dadurch einen einvernehmlichen Übergang von einem Arbeitsverhältnis
in das andere.
Vorteile
für Sie als Arbeitgeber:
positives
Betriebsklima auch bei Personalveränderungen
Vermeidung
von Kündigungsschutzprozessen
Keine
Beschädigung des Firmenimages
Einsparung
von Gehältern bei Neuvermittlung während der Kündigungsfrist
Bei
größeren Personalveränderungen: gute Argumentationsbasis in
Verhandlungen mit dem Betriebsrat
ggf.
Finanzierung der Maßnahmen durch die Bundesanstalt für Arbeit
Vorteile für die/ den Mitarbeiter:
Vermeidung
von Arbeitslosigkeit durch Wechsel von Arbeit in Arbeit
gute
Vermittlungschancen durch intensive Unterstützung bei der Jobsuche
persönliche
Beratung finanzielle
Absicherung in der Übergangsphase
Honorierung:
Drei
Brutto-Monatsgehälter bei Unterzeichnung des Anschlussarbeitsvertrages
Bei
schwieriger Arbeitsmarktlage in den betreffenden Berufen oder bei
entsprechender Führungsebene des Outplacementkandidaten können im
Einzelfall höhere Erfolgshonorare vereinbart werden.
Tipps
für Bewerber
Mindestens 6 Wochen arbeitslos?
Dann
mit dem Vermittlungsgutschein von
der Arbeitsagentur zum Personalberater!
Wer
mindestens als
6 Wochen arbeitslos gemeldet ist, hat einen Anspruch
auf einen Vermittlungsgutschein von seiner Arbeitsagentur.
Wenn
Sie über uns einen Job finden, kostet Sie das nichts.
Die Unternehmen freuen sich über Ihre Bewerbungen, wir über Ihr Engagement und die Arbeitsagentur darüber, dass Sie mit unserer Unterstützung einen neuen Job gefunden haben. Einzige Voraussetzung, dass wir für Sie tätig werden können, ist der Abschluss eines Vermittlungsvertrags mit uns.
Das kostet Sie nichts, wenn Sie seit mindestens 6 Wochen arbeitslos gemeldet sind.
Das
Verfahren ist ganz einfach:
1.
Sind Sie mindestens sechs Wochen arbeitslos gemeldet, beantragen Sie
bei Ihrem Arbeitsvermittler von der Arbeitsagentur einen
Vermittlungsgutschein. Der Gutschein kann persönlich abgeholt
oder formlos per Telefon, Brief, Fax oder E-mail unter Angabe der
Kunden -Nr. angefordert werden.
Der Gutschein hat einen Wert von:
2000
Euro
Bewerben
heißt, sich selbst darstellen
Formulieren
Sie Ihren bereits geschriebenen Lebenslauf auf die ausgeschriebene
Stelle um. Heben Sie Ihre Stationen im Lebenslauf durch Ausdrücke
hervor, die für die Stelle wichtig sind.
Beim
Lesen der Anzeige versuchen Sie den Text entsprechend zu
interpretieren. Der Arbeitgeber soll merken, dass Sie die Anzeige
aufmerksam gelesen haben und sich auch mit der Ausschreibung
identifizieren können. Ihr Anschreiben soll Ihre Qualifikation in
Bezug auf die angebotene Stelle darstellen; die Inhalte Ihrer zu
erwartenden Aufgaben sollten Sie in Ihrem Anschreiben wiedergeben.
Unter Umständen kann es reichen, dass Sie die einfachsten
Formulierungen aus der Ausschreibung sinngemäß übernehmen.