Die Analyse von Stellenangeboten

Mittwochs und samstags wird das Lesen der Tageszeitung für Sie zur Pflicht, wenn Sie auf der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz sind. Ebenso der Tag, an dem in Ihrem Briefkasten die kostenlose Stadtteilzeitung erscheint. An dem vorhandenen Stellenangebot können Sie erkennen, wie die Situation am Arbeitsmarkt ist. So werden Sie zum Beispiel feststellen, dass Stellenangebote im Baugewerbe im Winter eher selten in der Zeitung zu finden sind. Hier zeigt sich, dass die Bauarbeiten vom Wetter abhängig sind. So werden , ebenfalls saisonbedingt, vor Weihnachten und Ostern mehr Helfer für den Lagerbereich gesucht. Die großen Warenhäuser haben dann Hochsaison für Arbeitskräfte. Oftmals handelt es sich dabei um Aushilfstätigkeiten oder um kurze Arbeitsverträge.

Auf dem Markt der (Stellenangebot -) Möglichkeiten werden Sie schnell feststellen, dass Ihnen in Kleinanzeigen "Traumjobs" angeboten werden. Viel Spaß bei der Arbeit, wenig Arbeitszeit und einen enorm hohen Verdienst sind das mindeste, was Ihnen versprochen wird. Je spärlicher die Informationen sind, desto kritischer müssen Sie mit dem Angebot umgehen. U.U. möchte die Firma die unangenehmen Seiten verschleiern .Nicht nur das, was ausdrücklich in der Stellenanzeige steht, ist aufschlussreich. Oft ist genau das wichtig, wovon nicht die Rede ist..

Wie aber sollen Sie jetzt bei der Vielzahl der Stellenangebote die guten von den schlechten trennen, bevor Sie sich bewerben?

Geben Sie Anzeigen mit hohem Informationswert den Vorzug. Prüfen Sie deshalb die Anzeige darauf, wie konkret die Auskünfte über die zu besetzende Stelle sind. Achten Sie darauf, dass Sie etwas über die Aufgaben und Anforderungen, sowie über das Angebot des Arbeitgebers erfahren.

Eine aussagekräftige Anzeige gibt mehr oder weniger ausführliche Informationen über folgende Punkte

            welche Firma steckt hinter der Anzeige?

            welche Stelle ist in der Firma zu besetzen?

            welche Aufgaben erwarten sie?

            welche Qualifikationen werden von Ihnen gefordert?

            was bietet die Firma Ihnen an Leistungen?

            wann soll die Stelle besetzt werden?

            welche Bewerbungsunterlagen werden gefordert?

In der Regel können Sie dem Stellenangebot den Firmennamen entnehmen. Manche Arbeitgeber wollen sich aber erst zu erkennen geben, wenn Sie sich beworben haben. Das ist der Fall, wenn Sie auf sogenannte Chiffre-Anzeigen treffen. Chiffre- Anzeigen haben für Sie den Nachteil, dass Sie Ihre persönlichen Daten preisgeben, ohne zu wissen, an wen. Sie richten dann Ihre Bewerbungsunterlagen an die Geschäftsstelle der Tageszeitung.

Die Unterlagen werden von dort an den Arbeitgeber weitergeleitet.

Die Stellenanzeige ist Ihr erster Kontakt mit dem Arbeitsangebot. Je intensiver Sie sich mit der Anzeige auseinander setzten, desto besser ist der Eindruck für das Bewerbungsanschreiben und das Vorstellungsgespräch. Sie können sich mit dem Stellenangebot gezielt vorbereiten. Gehen sie auf die in der Anzeige enthaltenen Anforderungen und Formulierungen ein.

Checkliste für die Analyse von Stellenangeboten

Was spricht mich an der Anzeige an?

Welche Informationen sind in der Anzeige?

Gibt es Informationen, die zwischen den Zeilen stehen?

Handelt es sich um eine Chiffre-Anzeige?

Wo liegt der Firmensitz? (Entfernung zu Wohnort)

Sind Sie gegebenenfalls bereit, den Wohnort zu wechseln?

Welche Anforderungen stellt der Arbeitgeber an den Bewerber?

Ausbildung

Sprachkenntnisse

Spezialwissen

charakterliche Eigenschaften und Fähigkeiten

In welchem Umfang werden Berufserfahrungen verlangt?

Was bietet der Arbeitgeber an?

Gibt es einen Termin für die Bewerbung?

Brauche ich weitere Informationen, um mich zu bewerben?

Welche Bewerbungsunterlagen werden erwartet?

Wird ein telefonischer Kontakt angeboten? 

Gibt es einen Ansprechpartner für die ausgeschriebene Stelle?

Was erwarten Sie selber von dem Arbeitsplatz?